近日，记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，为切实保障劳动者工资报酬权益，进一步加大欠薪整治力度，强化以案释法，省人社厅联合省高级人民法院、省人民检察院、省公安厅，向社会公开发布了一批拒不支付劳动报酬罪典型案例。此举旨在震慑恶意欠薪行为，展示行政执法与刑事司法无缝衔接的成果，构建劳动权益全方位保障体系。

近年来，山东省各级人力资源社会保障部门、人民法院、人民检察院、公安机关持续深化行政执法与刑事司法衔接机制，通过多渠道追讨、实质性解决欠薪纠纷，对恶意欠薪行为形成了有力打击。此次发布的典型案例，涉及工程建设、制造业等欠薪高发领域，涉案金额从二十余万元到上百万元不等，相关责任人均受到了法律的严惩。

在济南市莱芜区徐某拒不支付劳动报酬案中，徐某在承揽工程项目期间，拖欠多名工人工资共计25.83万余元。在人社部门下达《限期改正指令书》后，徐某既未配合调查，也未在规定期限内支付工资。案件移送公安机关立案侦查后，经检察机关公诉和法院审理，徐某最终被判处有期徒刑九个月，并处罚金三万元，同时被责令继续支付所欠工人工资。

东营市利津县的相某某案则体现了宽严相济的刑事政策。作为某建筑公司实际控制人，相某某拖欠工人工资高达97.32万余元。在案件审理期间，其亲友代为协商还款并取得工人谅解，法院最终认定其犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚金一万元。

临沂市费县的刘某某案情节较为严重。作为木业公司实际控制人，刘某某拖欠104.9万余元工资，且在立案侦查期间仅支付部分工资，未完全履行还款承诺。法院审理后判处其有期徒刑一年十个月，并处罚金五万元，二审维持原判。

聊城市临清市的周某某案中，周某某作为纺织公司实际经营人，拖欠工资38.97万余元且逃匿。法院最终认定该公司及周某某均构成犯罪，对公司判处罚金二万元，对周某某判处有期徒刑六个月，并处罚金一万元。

此次发布的典型案例清晰揭示，任何以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的行为，都将面临行政处罚和刑事追诉的双重法律后果。

山东四部门明确表示，将继续保持对恶意欠薪犯罪的高压态势，用好用足“拒不支付劳动报酬罪”这一法律利器，切实维护广大劳动者的合法权益与社会和谐稳定。

编辑：石敏