“拿到这笔钱，老姐姐们心里的石头总算落地了！”2026年5月15日，在开封市祥符区检察院民事检察部门检察官的持续跟进下，13名女工全额收到了被拖欠一年多的劳务报酬。这起精准适用民法典“法人人格否认制度”的支持起诉案，不仅让劳动者感受到了司法的温暖，更诠释了民法典划定权利边界、守护公平正义的立法初心。
异乡务工7个月 讨薪成了老大难“新疆、宁夏采摘棉花枸杞，包吃包住，按公斤结算，干完就结工资……”2024年初，河南永城的邓某（化名）等13名平均年龄58岁的女工，在网络平台看到了一则由开封某人力资源公司发布的招工启事。
这显然是一个难得的增收机会。对于这些平时在家务农、没有稳定收入的中老年妇女来说，这类高薪增收的招工宣传对她们有着极强的吸引力。没有过多犹豫，邓某等人便简单打点了换洗衣物和被褥，跟着招工队伍踏上了远赴西北的列车。
“摘一斤棉花（工钱）一块二，一斤枸杞三块五，我们拼了命地干，就盼着能早点拿着钱回家。”邓某回忆说，最忙的时候，她们累得腰都直不起来，但一想到能为家里增添积蓄，就又咬着牙坚持下来。就这样，13名女工每天背着大口袋下地，直到太阳落山才收工，在戈壁滩里一干就是7个月。
2024年10月，采摘季结束，13名女工带着一身疲惫返乡。可当她们找到人力资源公司索要剩余工资时，公司老板陈某（化名）却以“资金周转困难”为由，只字不提兑付的事。此后三个多月，女工们多次打电话、发微信催要，陈某要么不接电话，要么以各种理由推脱。其间，有两名女工专程前往公司所在地讨要薪资，却被陈某以“没钱，你们去告我吧”的言辞拒之门外。
更让女工们绝望的是，由于涉事企业用工不规范，双方未签订任何书面劳务合同，事后也没有出具正规的工资欠条。她们手中仅有的证据，只是零散的微信聊天记录、工友之间的口头证明，连完整的考勤表和工作量核算单都没有保存。加之这些女工中，文化程度最高仅为初中，她们既不知道该如何收集有效证据，也不清楚通过什么途径维权，更承担不起异地诉讼的时间和经济成本。
“我们都是农村妇女，没读过多少书，不知道该找谁（维权讨薪），难道这大半年的血汗钱就这么打水漂了吗？”2026年1月13日，陷入“维权无门”的女工们，向开封市祥符区检察院提出民事支持起诉申请。
民法典里找依据成功维权解民忧“这些申请人是典型的弱势群体，完全符合支持起诉的条件。”开封市祥符区检察院承办检察官全面了解情况后，当日就作出受理决定，并为她们开启维权“绿色通道”。
虽然受理决定作出了，但承办检察官不得不面对摆在他们面前的第一道难关：证据的梳理与固定。因为女工们能提供的，只有几句关于务工时间和计件标准的微信对话记录，无法准确佐证实际务工工作量及被拖欠薪资的具体金额。
“民法典第四百六十九条明确规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”针对女工们的“没签书面合同，是不是就告不赢了”的维权焦虑，检察官一边耐心安抚，一边依据民法典逐条释法。
在安抚女工们情绪的同时，办案检察官依据这一规定，引导邓某等人调取整理包含“公司安排采摘区域”“报酬按公斤结算”等内容的微信聊天记录、工友证言及考勤表等关键证据材料，以证明双方存在事实劳务关系以及具体拖欠金额。
“这家公司好像就是陈某一个人开的，之前发放工资和生活费时，都是他用自己微信转给我们的。”就在证据梳理接近尾声时，邓某无意中提到的这个看似平常的细节，立刻引起了办案检察官的警觉。
据了解，民法典确立了“法人人格否认”原则，明确营利法人的出资人不得滥用法人独立地位、出资人有限责任损害债权人的利益；滥用上述权利逃避债务，严重损害债权人利益的，应当对法人债务承担连带责任。
“很多一人公司的老板都有一个误区，认为公司是自己开的，钱就是自己的，出了问题大不了公司破产，个人不用担责。”据办案检察官介绍，有限责任制度本是为鼓励投资、降低创业风险而设立的，但有限责任绝不是无限免责，绝不能成为股东逃避债务的“挡箭牌”。民法典的上述规定，正是针对一人公司财产易与股东财产混同、劳动者举证难的问题，2024年新修订施行的《中华人民共和国公司法》，进一步确立了举证责任倒置规则，“这大大降低了劳动者的维权门槛。”
针对这一情况，检察官随即向邓某等人详细释明了上述法律规定，结合案件事实分析了陈某应当承担连带责任的法律依据。邓某等人遂决定依法追加陈某为共同被告。2026年2月2日，开封市祥符区检察院向区法院发出支持起诉书，明确支持13名女工的全部诉讼主张。
延伸触角强监督源头治理护民生2026年2月27日，法院全部采纳检察机关的支持起诉意见，判令该人力资源公司全额支付拖欠的劳务报酬，陈某对涉案债务承担连带责任。判决生效后，检察机关持续跟进执行进度，多次与法院执行部门沟通，通报13名女工的特殊困难和案件的社会影响，督促法院依法冻结陈某的个人银行账户。经过两个多月的不懈努力，5月15日，13名女工终于收到了被拖欠2万余元工资。
案件的办结不是终点。办案检察官在办案过程中发现，本案暴露出的临时用工不规范、一人公司监管缺位等问题，在人力资源行业具有一定的普遍性。为从源头上防范类似欠薪纠纷的发生，实现“办理一案、治理一片”的效果，2026年4月16日，该院主动延伸监督触角，依据此前与区妇联联合签发的《关于妇女权益保障工作中加强协作配合的意见》，组织区人社局、妇联、乡村振兴局等部门召开专题座谈会。
会上，承办检察官详细解读了民法典中关于劳务合同、法人责任的相关规定，通报了当前临时用工领域存在的行业乱象，并提出三项具体行业规范建议：企业需与临时用工人员签订简易劳务合同，明确工作内容、报酬标准、支付方式等核心条款；建立实名制报酬结算台账，如实记录劳动者出勤情况、工作量及薪资支付情况，相关记录留存两年以上备查；为临时用工人员购买意外伤害保险，切实保障劳动者务工期间人身安全。
与此同时，该院与区妇联共同打造了“巾帼维权讲堂”，深入乡村、社区、企业开展普法宣传活动。讲堂摒弃照本宣科的宣讲模式，以真实案件为例，用老百姓听得懂、记得住的语言，重点讲解民法典中劳务报酬支付、侵权责任等与农民工切身利益相关的内容。
同时，检察官还现场讲解演示如何导出和保存微信聊天记录、如何书写具有法律效力的欠条、遇到欠薪时应该向哪些部门求助等实用知识，并为群众提供一对一的法律咨询服务。截至目前，“巾帼维权讲堂”已累计覆盖群众200余人次，收到了良好的社会效果。
策划/审核：刘立新 李达
供稿：开封市祥符区检察院
编辑：建君