8月21日，崔丽丽用了2年的时间，打赢了一场具有跨时代意义的官司，也是国内首例该类型的官司。她被老板侵犯后，犯了严重的抑郁症。在她看来老板侵犯她导致她病了，患了抑郁症，还被公司无理由开除。
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这不得不让她“奋力反击”，维护自己的合法权益。 她认为自己应该被认定为工伤，而且公司开除自己，也应该给予自己赔偿。在这之前，从没有过被老板侵犯，遭辞退后还能拿到工伤赔偿的。而崔丽丽打破了这个先例，成为了国内第一人，她就是想要告诉更多遭遇不公的女性，尤其像她这样遭遇的人，勇于打破沉默，维护自己的合法权益 崔丽丽家在天津，2023年她刚入职到一家新的汽配公司，做该公司的销售总监，年薪百万。初来这家公司，也是遇到了自己要谈的第一个客户，她想要拿下这个客户。 客户在杭州，他们公司也很重视该客户。
2023年9月22日，崔丽丽和老板到了杭州去见客户，晚上是商务宴请，崔丽丽和老板，一起陪同客户喝酒，一开始老板和客户喝的多。 崔丽丽没喝过酒，也和老板说过，自己喝不了多少。可是，到了后半场，老板给她发信息，让她把客户陪好。她只能硬着头皮上，结果她喝多了不省人事，回酒店时老板将她抱到了老板的房间里。一夜过后，她被老板侵犯了。
第二天醒来，她是没穿衣服的，她赶紧跑回了自己的房间，并且和老公讲述了发生了可能的事情，老公让她报警。 当时她还在整理工作上的事情，也没有意识到事情的严重性，因为老板根本不承认，她也没有证据。这种事情，必须要有证据，在这期间她还是忙于工作。
大概10月3日，崔丽丽返回杭州酒店，要到了当晚的监控。还回想起来那晚的种种细节，她确定她就是遭到老板侵犯了，她找老板对峙，说自己拿到了监控老板慌了。老板的谎言也被识破了。
她报警了，他们两个对峙时，老板竟然诬陷她，说她主动勾引的老板。幸好当晚有一个租客，看到崔丽丽被一个男人抱进房间，他就将整个经过录下来了。包括房间内，发出来的声音，也全部录下来了。这份证据，可以证明老板侵犯了崔丽丽，老板因此被判有期徒刑四年。
老板因为强奸员工，被判了4年，崔丽丽也患上了抑郁症，不能正常上班，要休假。可是，公司竟然将她给辞退了。 原因说她无故旷工，公司单方面给她解除了劳动合同。
这让她不能理解，她是受害者，没有犯错，为何要辞退她？公司就是蛮不讲理，就要辞退她。她只能拿起法律武器，维护自己的合法权益。
她是一边治疗抑郁症，一边搜集证据和公司打官司，期间随时有轻生的可能。 她认为自己是工伤，而在她之前，没有这样的先例，她要打赢官司，还是有一定的难度的，可是，再难她也要做。她在医院里治疗了很长的时间，医院给她出具了精神方面疾病的文件证明。
2024年11月4日，天津津南区劳动能力鉴定委员会鉴定，崔丽丽所患创伤后应急障碍与被老板侵犯有直接关系。 这个证明为工伤认定的突破提供了有力证据。崔丽丽被认定为工伤，可是，涉事公司不服，2025年1月提起行政诉讼。
今年3月24日，津南区劳动人事争议仲裁委员会认定，公司构成违法解除劳动合同，以及支付停工留薪期工资各项费用113万。 也就是说该事件成为国内首例因获工伤认定的职场性侵事件。
今年8月11日，涉事公司没有在规定的时间内提起上诉，说明他们认可这个结果，也标志着崔丽丽将官司打赢了。 现如今崔丽丽一直在通过各种方式，宣传自己遭受侵犯并取得胜利的事件，鼓励更多的受害女性，要站出来和邪恶对抗到底。
案发后，崔丽丽独自准备申请工伤认定和劳动仲裁的材料，共232页，分门别类、标注重点。
津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定其为工伤。劳动仲裁日前裁决原公司支付赔偿111万余元。
胜诉后，崔丽丽在短视频平台讲述了遭遇和维权过程。
综合；看看新闻，中国新闻周刊
编辑：李连杰